河南空港规划设计有限公司2024年招聘专业人员3人，报名时间至2024年4月22日17:00。
河南空港规划设计有限公司成立于2010年，是郑州航空港经济综合实验区管理委员会下属国有平台企业，拥有风景园林工程设计专项甲级、建筑行业(建筑工程专业)乙级、城乡规划编制乙级资质。依托航空港区资源优势及公司自身的设计资质，公司在基础设施建设、环境建设和新型城镇化建设等领域提供全方面解决方案，业务包括风景园林设计、建筑设计、城乡规划、项目咨询等。
招聘岗位的具体职责、任职条件等信息详见《河南空港规划设计有限公司公开招聘专业管理人员岗位一览表》(附件1)。
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国的领导，拥护的路线.遵纪守法、品行端正、恪守职业道德。
3.具备应聘岗位所必需的专业知识和业务能力，符合相应的专业、学历、年龄以及其它要求，聘用后能按照要求及时到岗工作。
1.涉嫌违纪违法正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查尚未作出结论的，或者受到纪政务处分影响使用的。
本次公开招聘按照网上报名、资格审查、初轮面试、复轮面试、体检、组织考察、公示、录用等程火狐电竞序进行，择优聘用。
2.报名方法：采取线上报名方式进行，应聘人员可在报名时间内按照以下方式进行报名
在“港才直通”公众号投递通道，“河南空港规划设计有限公司”进行报名，按照报名要求下载并如实填写招聘报名表(附件2)，并将招聘报名表(附近期2寸彩色免冠照片)、学历学位证书、学信网学籍学历在线验证报告、职称/技能证书、获奖证书、取得重大工作成果等证书扫描件，以附件形式上传至报名通道。
3.报名要求：应聘人员只能选择一个岗位进行报名，应聘人员应对提交材料的真实性、完整性负责，如信息不一致或故意填报虚假信息，取消应聘资格。
2.根据招聘工作要求，资格审查工作由空港设计公司综合办公室组织实施，重点审查应聘人员与拟聘用岗位所要求的资格条件是否相符。
面试采取结构化面试或半结构化面试等形式。根据简历审查情况，特别优秀者可适当放宽条件。
初轮面试按不低于1:5的比例确定进入初轮面试人选，不足1:5比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。
按照1:3比例确定进入复轮面试人选，不足1:3比例的，按实际符合条件人数确定进入复轮面试人选。
按照各岗位拟招聘人数1:1的比例，根据最终面试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员。体检不合格者取消聘用资格，并按照最终面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。(若同一岗位因最后一名考生最终面试成绩并列导致进入体检人员超过规定比例的，成绩并列者一并参加体检。)
依据体检结火狐电竞果确定考察对象，主要考察拟聘用人员的思想政治素质及与工作岗位相关的能力素质和有无违法罪情况等，重点了解考察对象的政治表现。考察期间，因应聘人员放弃或考察不合格造成岗位空缺的，按照同一岗位最终面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
根据最终面试成绩和体检、组织考察情况，按照各岗位拟招聘人数1:1的比例确定拟聘用人选，并进行公示，公示期为5日，对公示期间反映有影响聘用问题并查实的，不予聘用，公示期无异议的，经公司研究审议通过后，根据公司流程办理聘用手续。
(一)资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员提交的信息及相关证明材料必须真实有效，如有弄虚作假或欺骗行为，取消聘用资格，已经聘用的解除劳动关系。
(三)考生未按照相关通知要求执行的，一律按自动放弃处理;所留联系电话应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。
(四)本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何与考试有关的辅导资料。
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河南空港规划设计有限公司2024年招聘专业人员3人，报名时间至2024年4月22日17:00。
河南空港规划设计有限公司成立于2010年，是郑州航空港经济综合实验区管理委员会下属国有平台企业，拥有风景园林工程设计专项甲级、建筑行业(建筑工程专业)乙级、城乡规划编制乙级资质。依托航空港区资源优势及公司自身的设计资质，公司在基础设施建设、环境建设和新型城镇化建设等领域提供全方面解决方案，业务包括风景园林设计、建筑设计、城乡规划、项目咨询等。
招聘岗位的具体职责、任职条件等信息详见《河南空港规划设计有限公司公开招聘专业管理人员岗位一览表》(附件1)。
3.具备应聘岗位所必需的专业知识和业务能力，符合相应的专业、学历、年龄以及其它要求，聘用后能按照要求及时到岗工作。
1.涉嫌违纪违法正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查尚未作出结论的，或者受到纪政务处分影响使用的。2.曾因罪受过刑事处罚或被行政机关、事业单位、国有企业辞退、开除的。
本次公开招聘按照网上报名、资格审查、初轮面试、复轮面试、体检、组织考察、公示、录用等程序进行，择优聘用。
2.报名方法：采取线上报名方式进行，应聘人员可在报名时间内按照以下方式进行报名
在“港才直通”公众号投递通道，“河南空港规划设计有限公司”进行报名，按照报名要求下载并如实填写招聘报名表(附件2)，并将招聘报名表(附近期2寸彩色免冠照片)、学历学位证书、学信网学籍学历在线验证报告、职称/技能证书、获奖证书、取得重大工作成果等证书扫描件，以附件形式上传至报名通道。
3.报名要求：应聘人员只能选择一个岗位进行报名，应聘人员应对提交材料的真实性、完整性负责，如信息不一致或故意填报虚假信息，取消应聘资格。
初轮面试按不低于1:5的比例确定进入初轮面试人选，不足1:5比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。
按照1:3比例确定进入复轮面试人选，不足1:3比例的，按实际符合条件人数确定进入复轮面试人选。
按照各岗位拟招聘人数1:1的比例，根据最终面试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员。体检不合格者取消聘用资格，并按照最终面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。(若同一岗位因最后一名考生最终面试成绩并列导致进入体检人员超过规定比例的，成绩并列者一并参加体检。)
依据体检结果确定考察对象，主要考察拟聘用人员的思想政治素质及与工作岗位相关的能力素质和有无违法罪情况等，重点了解考察对象的政治表现。考察期间，因应聘人员放弃或考察不合格造成岗位空缺的，按照同一岗位最终面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
根据最终面试成绩和体检、组织考察情况，按照各岗位拟招聘人数1:1的比例确定拟聘用人选，并进行公示，公示期为5日，对公示期间反映有影响聘用问题并查实的，不予聘用，公示期无异议的，经公司研究审议通过后，根据公司流程办理聘用手续。
(一)资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员提火狐电竞交的信息及相关证明材料必须真实有效，如有弄虚作假或欺骗行为，取消聘用资格，已经聘用的解除劳动关系。
(三)考生未按照相关通知要求执行的，一律按自动放弃处理;所留联系电话应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。
(四)本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何与考试有关的辅导资料。
