火狐电竞火狐电竞火狐电竞很不想承认自己已经迈入“中年”植物设计师群体，十年的时候思考这个问题确实有些尴尬，因为这个时间的薪酬和上升通道基本在植物设计这块走到头了。
我将近十年的职业生涯做过研发、设计、短期驻场工地、轮转过苗圃（新员工培训）、采购（毕业前实习），但基本都跟植物有关的，因为还算擅长，沿途遇到过这么几个方向：
需要天时地利人和，刚毕业那会是行业大扩展期，园林企业集体上市，所以职场早期体验过火箭提拔，心累心虚（年轻的锅），辞职回到了技术线路。
现实中方案和园建设计师更容易走上项目管理者的岗位，就像在地产企业景观设计师很难在建筑和土木背景的人群中获得上升通道一样，植物、水电、结构又是景观中的。难不代表不可能，但是需要个人强大的学习能力（方案、园建、结构、水电多少了解），极强的沟通表达能力和气场，简而言之就是搞得定甲方的同时让团队信服。
如果履历上一直是种植设计，要想实现这一点需要去小的初创团队找机会。小团队机遇与挑战并存，但是相对项目规模、级别、社会影响力都没法跟大公司比。
缺：最后还是靠资源和作品说话，小公司又面临优质项目稀缺的问题，且出差非常多，对家庭生活影响大
这应该是走得最多的一条路了.....但是大部分有天时地利人和的种植设计师在5-8年的时候已经进坑了，运气和实力兼具的3年也不是梦，我至少认识2个以上（事实上大公司植物团队也挺小囧）。
这是我目前选择的路——植物园，专业玩植物一百年。像迪斯尼的景观较真，也收了几位大神。启蒙恩师、小伙伴们更多的仍然坚守在花境的一线，从十年前的小众玩家成了现在花境（宿根植物应用）、花园领域的主力军，大多属于创业或半创业阶段，有一定行业资源积累和或多或少的行业影响力。
其实总结起来，十年后，画图是画不过年轻人了，这些年踩过的坑、积累的信任以及靠谱的作品才是核心竞争力。
我也知道咋回答你，我是中年景观工程师，毕业13年，乙方施工单位三年多，甲方经验十年了，但是现在房地产公司招人都只要35以下的工程师。所以我们这个年纪一旦失业就很尴尬了，哪怕你自降薪酬，人家也不一定要你。因为你的简历上年龄就刷掉你了，根本没有机会谈。
植物设计师，分的这么细吗（我们这都是一个人从概念到最后施工图打图都是一拨人），其实三线城市（我这里）我感觉很多地方都缺有经验的设计师，相比一个答主（还是您）说的，按年龄划分然后跳槽也没机会，可能是一些大的企业或者省院一类的？因为我感觉一些私企，还是缺这种有经验的设计师的。
因为很多学生毕业后，选择公司的时候都是进一些小私企，这种私企其实流动性蛮大的，能力强一点的可能就走了或者去更好的平台发展了，所以很缺人，或者说都是新人，会恶性循环，没有老设计师带，没效率，效果不好，谈不下来活。但是这种公司一旦有经验成熟的设计师，可能会直接影响到一个公司的发展。（应该不会给钱少，但也覆盖不了中年人的真正消费水平，最重要的肯定还是会非常累）
做过甲方，也做过乙方，十五年以上的工作经验，目前自己做私家庭院。每年的目标是完成一个自己过的眼的小项目。
